Como propietario de una pequeña empresa, lo primero que debe saber es quién estará cubierto por su nuevo plan de seguro médico grupal. Probablemente tenga la intención de cubrirse a sí mismo y a su familia. Probablemente también tenga la intención de cubrir a sus empleados, pero ¿cuáles? Si tiene trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial, no siempre está obligado a ofrecer cobertura a los empleados en ambas categorías, pero si la ofrece a un empleado en una categoría, generalmente debe ofrecerla a todos los empleados dentro de la categoría. misma categoría. ¿También extenderá la cobertura a los dependientes de sus empleados? La mayoría de los empleadores lo hacen, pero es posible que no sea necesario.

También puede considerar las posibles necesidades de salud de sus empleados. ¿Es probable que necesiten una cobertura generosa de medicamentos recetados o una cobertura de maternidad? ¿Es probable o improbable que visiten al médico con frecuencia? Por razones legales y de privacidad, es posible que no pueda preguntarles específicamente sobre su salud personal, pero generalmente puede preguntarles en términos generales qué tipos de cobertura médica son más importantes para ellos.

Con los planes de seguro médico grupal, el empleador debe realizar contribuciones para cubrir las primas de sus empleados. En términos generales, los empleadores deben pagar a la compañía de seguros médicos al menos el 50% de las primas mensuales de cada empleado, mientras que el empleado aporta el resto de su salario. Por lo general, hay menos reglas sobre cuánto debe contribuir a las primas del seguro médico de los cónyuges o hijos dependientes de sus empleados, pero tenga en cuenta las cargas que pueden enfrentar cuando se trata de cubrir a sus familias con su nuevo plan.

Como propietario de una pequeña empresa, hacer contribuciones a la prima de sus empleados puede parecer costoso. Sin embargo, cuando considere el costo de brindar cobertura a sus empleados, recuerde que sus contribuciones a sus primas mensuales generalmente son deducibles de los impuestos comerciales. Trabaje con un profesional de impuestos con licencia para comprender mejor lo que puede significar para usted la deducción de impuestos de las primas del seguro médico de los empleados.

Hay dos categorías principales de costos asociados con cualquier plan de seguro médico. Primero, está la prima mensual que debe pagarse para mantener la cobertura. En segundo lugar, hay gastos de “participación en los costos” que solo entran en juego cuando realmente recibe atención médica cubierta. El costo compartido puede tomar la forma de copagos, deducibles y coseguro. Los planes de seguro médico con primas mensuales más bajas tienden a tener copagos, deducibles y coseguro más altos, mientras que los planes con primas mensuales más altas tienden a tener copagos, deducibles y coseguro más bajos.

Si rara vez visita al médico y no usa medicamentos recetados de manera regular, un plan con una prima mensual más baja y un costo compartido más alto puede ser adecuado para usted, siempre que pueda pagar su deducible en caso de emergencia. Por otro lado, si toma medicamentos recetados con regularidad o visita al médico con frecuencia por una afección crónica, es posible que esté mejor con un plan que tenga primas mensuales más altas pero copagos, deducibles y coseguro más bajos.

Al comprar un plan de seguro médico grupal, es posible que también desee considerar un seguro dental o un seguro de la vista. Estos productos de seguro generalmente se compran por separado, pero es posible que pueda comprarlos al mismo tiempo o comprarlos como “cláusulas adicionales” o complementos de su plan de seguro médico grupal.

Cuando agrega seguro de la vista y dental a su plan de seguro médico grupal, está ofreciendo a sus empleados un valioso paquete de beneficios totales. Algunos empleadores sienten que ofrecer un paquete de beneficios sólido les ayuda a contratar y retener a los mejores trabajadores.

Al comprar un plan de seguro de salud grupal, es una buena idea trabajar con un agente de seguros de salud con licencia o un mercado en línea con licencia. Un agente o mercado autorizado puede mostrarle opciones de cobertura de diferentes compañías de seguros en su área y responder sus preguntas sobre la cobertura ofrecida en cada una. Los agentes autorizados pueden proporcionarle la ayuda y el asesoramiento personal que necesita para tomar una decisión informada, y nunca cuesta nada más trabajar con un agente.

Además, cuando haya elegido un plan, su agente autorizado puede ayudarlo a inscribir a sus empleados en la cobertura. Y cuando su período de inscripción anual llega cada año, su agente puede ayudarlo a revisar nuevas opciones de cobertura en su área para asegurarse de que aún tenga el mejor plan para sus necesidades personales y su presupuesto.

El seguro suplementario ayuda a pagar los costos inesperados no cubiertos por el seguro médico, en particular los beneficios médicos ofrecidos por un empleador, y compensa los costos de los planes de salud con deducibles altos que aún pueden dejar a las personas con copagos y deducibles altos. El seguro complementario ayuda con esta carga financiera, lo que ayuda a proteger sus ahorros.

Accidente

El seguro contra accidentes es una excelente manera de ayudar a administrar los gastos de bolsillo que se acumulan rápidamente después de una lesión accidental. Los planes de seguro contra accidentes pueden ayudarlo a protegerse financieramente al pagarle un beneficio en efectivo de una suma global por un accidente calificado que puede usarse para ayudar a pagar costos médicos inesperados o gastos de la vida cotidiana, como hipoteca, alquiler, pagos de automóvil, cuidado de niños o comestibles mientras está recuperarse de un accidente o lesión. Es tu dinero. Cómo lo gastes depende de ti.

Enfermedades Criticas

Un plan de seguro complementario para una enfermedad grave o cáncer puede ayudarlo a concentrarse en la recuperación en lugar de en sus finanzas. Estos planes generalmente le brindan un beneficio en efectivo de una suma global directamente para un primer diagnóstico de una enfermedad importante, como un ataque cardíaco, un derrame cerebral y muchos otros tipos de enfermedades, incluido el cáncer potencialmente mortal.

Indemnización Hospitalarias

Las hospitalizaciones son caras y, a menudo, hay un período de recuperación posterior. Un plan de internación hospitalaria complementaria generalmente le paga un beneficio en efectivo diario directamente a usted por internación hospitalaria relacionada con un accidente o enfermedad. El dinero se puede utilizar para ayudar con los gastos médicos de su bolsillo u otros gastos.

Seguro de Dueños de Negocio

Una póliza para propietarios de negocios, también conocida como seguro BOP, combina diversas coberturas de seguro con protección adicional en un mismo paquete conveniente. Si no estás seguro de cuál es la cobertura correcta para tu negocio o no evaluaste la posibilidad de un BOP, conoce cómo una póliza de seguro BOP te puede proteger tu negocio.

Compensación Laboral

El seguro de compensación laboral ofrece beneficios médicos y salariales a aquellas personas que han sufrido lesiones o se enferman en el trabajo. También paga beneficios por muerte a las familias de aquellos empleados que pierden la vida en el trabajo. Las empresas que no ofrecen cobertura de seguro de compensación para trabajadores pueden sufrir repercusiones graves y costosas

Seguro Responsabilidad General

Un seguro de responsabilidad general te protege a ti, a tu empresa y a tus empleados contra reclamos relacionados con lesiones personales o daños a la propiedad de otras personas, tales como: demandas, investigaciones y/o acuerdos y daños que pueden surgir por lesiones personales o a la propiedad que resulten de accidentes ocurridos en el contrato o en relación con los productos y operaciones del negocio.

Seguro de Auto Comercial 

El seguro de auto comercial cubre los daños que tú o tus empleados puedan causar a otras personas y a su propiedad mientras conducen. Una póliza de auto comercial típica puede incluir: responsabilidad civil para auto, pagos médicos, cobertura de colisión, y cobertura integral. Una póliza de auto comercial puede incluir cobertura para los autos prestados o alquilados, además de cobertura para los empleados que usan esos autos para tu negocio.